Wie definieren Sie Erfolg für diese Position? Was erwarten Sie von dem idealen Kandidaten? Was könnte mich an diesem Job am meisten frustrieren? Was zeichnet Ihre besten Mitarbeiter aus? Wie würden Sie den Führungsstil meines Chefs beschreiben? Wie wird bei Ihnen Leistung gemessen und bewertet? Wie würden Sie Ihre Unternehmenskultur beschreiben? Wie werden bei Ihnen Talente und Stärken gefördert? Warum arbeiten Sie gerne für dieses Unternehmen? Zur Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch können Sie die folgende Liste mit rund 100 cleveren Rückfragen nutzen. Wann kann ich mit Ihrer Entscheidung rechnen? Wählen Sie die für Sie besten Fragen aus und lernen Sie diese auswendig. Gleich ist es geschafft. Das Bewerbungsgespräch ist fast vorbei, und es geht an den Abschied. Leider lauern hier mögliche Patzer. Natürlich nicht alle, aber mehrere davon. Unbedachte Äußerungen wie „Da bin ich aber froh, dass wenigstens Sie mich eingeladen haben“ (Resterampe-Kandidat) oder: „Wie stehen meine Chancen denn jetzt so? Stattdessen: Bedanken Sie sich fürt gute Gespräch und bekräftigen Sie den Wunsch, für das Unternehmen arbeiten zu wollen. “ (klingt nach Bittsteller) ruinieren einen bisher tadellosen Eindruck. Kluge Fragen zum Abschied sind: „Was wären die nächsten Schritte im Bewerbungsprozess?
Ein Tipp noch zur Vorbereitung: Entstehen für dich geregelt des Bewerbungsgespräches Kosten, wie beispielsweise eine Übernachtung im Hotel, kannst du diese Bewerbungskosten zurückerstatten lassen. Der erste Kontakt beim Bewerbungsgespräch ist zu 99% ein kurzes Händeschütteln hiermit Personaler. In dieser Situation, in dem sich etwa 2-3 Sekunden die Hände berühren, speichert der Personaler auch einen der ersten Eindrücke von dir ab. Stell daher Augenkontakt her und stelle dich dabei mit Namen vor. Vermeide einen allzu stürmischen ersten Auftritt, indem du mit ausgestreckter Hand reinläufst und dann unaufgefordert Platz nimmst. Achtung: Solange noch Corona ein aktuelles Thema ist, sollte vorerst auf Händeschütteln verzichtet werden. Die No Go’s in den ersten Interview-Minuten gehen aber über die Begrüßung bis zum Smalltalk hinaus. Erfahre, wie der perfekte Händedruck funktioniert. Bleib also auch ruhig, gelassen und höflich mit positiver Körpersprache und Mimik, während dein Gegenüber sich nach deinem Befinden und Anreiseweg erkundet. Nutze die ersten Minuten, um bei den Smalltalk-Fragen etwas „runterzukommen“ und tief durchzuatmen, bevor es mit den Fragen losgeht.
Ob eine Bewerbung erfolgreich ist, könnte demnächst vom Abschneiden der Kandidaten bei Computerspielen abhängen, die von einer Künstlichen Intelligenz (KI) gesteuert werden. In zunehmendem Maß Unternehmen, darunter etwa der Pharmariese AstraZeneca oder das Logistik-Start-up Postmates, setzen bei Einstellungsverfahren auf solche Werkzeuge. Den Herstellern wie Pymetrics und Arctic Shores zufolge sollen die Spiele eigentlich eine menschliche Voreingenommenheit bei Einstellungen begrenzen. MIT Technology Review hat deshalb bewerbungsgespräch Henry Claypool, einen Analysten für Behindertenpolitik, gebeten, eines der Pymetrics-Spiele zu spielen. Allerdings können KI-Einstellungsspiele für Arbeitssuchende mit Behinderungen besonders schwierig zu handhaben sein. Pymetrics misst neun Fähigkeiten wie Aufmerksamkeit, Teamfähigkeit und Risikotoleranz, die laut Geschäftsführerin und Mitbegründerin Frida Polli hierbei beruflichen Erfolg zusammenhängen. Wenn Pymetrics mit einem Unternehmen zusammenarbeitet, das neue Mitarbeiter einstellen möchte, bittet es den Klienten zunächst darum, bereits erfolgreich in der zu besetzenden Position arbeitende Angestellte die Spiele spielen lassen. Anschließend vergleicht Pymetrics die Spieledaten mit denen aus einer Zufallsstichprobe von Spielern, um jene Fähigkeiten zu ermitteln, die besonders erfolgreiche Mitspieler (also Mitarbeiter) aufweisen.
Mit den Reihen "heise online: Welten" und den "c't Stories" wollen wir auch den Blick dafür schärfen, wie Digitalisierung die Welt verändert. Die Bücher sind im d.Punkt-Verlag erhältlich. Die c't Stories: Ausblendung. Natürlich musste sie damit rechnen, nicht zum Zug zu kommen. Lisa zerquetschte den Brief als wenn er das Böse selbst wäre und schleuderte den Knäuel mit einem Schrei knapp Wand, dass die Fenster erzitterten. Aber bislang nicht einmal auf die Shortlist zu kommen war einfach unfassbar. Natürlich wusste sie, dass ihre Chancen nicht 100 und wahrscheinlich auch nicht 50 Prozent waren. Der Job war doch wie maßgeschneidert für sie. Und neben den Sprachkenntnissen Englisch und Französisch und der obligatorischen Teamfähigkeit stand da explizit: "Vorkenntnisse in Physik sind wünschenswert." Ja, sie hatte ihr Physikstudium im sechsten Semester abgebrochen. Aber wie viele Privatdetektive konnten schon promovierte Physiker sein? Und jedem war wohl vermittelbar, dass man nach dem Unfalltod des Vaters ganz gezielt weitermachen konnte wie bisher, zumal die Mutter geraume Zeit nimmer lebte. In einem Gespräch wäre das ohne Rührseligkeit erklärt und abgehakt gewesen. Aber es kam ja jetzt zu keinem Gespräch.
Nicht nur der Inhalt einer Stellenanzeige ist wichtig, sondern auch die Gestaltung. Eine Stellenanzeige sollte nie überladen wirken. Eine unstrukturierte Anzeige lässt eine ähnliche Struktur Ihrer Firma erahnen. Ansprechendes Design, kompakte Informationen und akzentuierte Fakten lassen den/die Interessenten/innen stutzig werden. Wie noch bei Webseiten, erlangt die Benutzerfreundlichkeit bei Stellenanzeigen an immer größerer Bedeutung. Wenn Sie eine Stelle schalten, soll diese natürlich sofort auffallen und aus den anderen Stellenangeboten herausstechen. Indem Sie Ihren Firmentitel besonders präsent und sichtbar gestalten, ist er beim ersten Blick sichtbar und potentielle Mitarbeiter/innen bleiben an Ihrem Beitrag hängen. Ist Ihr Firmenlogo farbig, dann lassen Sie es ruhig auch in der Anzeige farblich hervortreten. Die Bewerbenden können die Anzeige so scannen und dann auf die einzelnen wichtigen Abschnitte gesondert eingehen. Wichtige Informationen können durch die Fettung in Wirklichkeit nicht erkannt werden. Durch Fettungen und Absätze können Sie Ihre Stellenanzeige klar strukturieren. Die Verwendung von Listen klingt verlockend. Schließlich scheint eine Auflistung übersichtlich und zeigt sofort, auf was es der Firma ankommt.